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選拔領導人才必須克服的心理障礙

時間:2020-06-07 08:48:36來源:招生考試網(zsksw.net)作者:招生考試網


選拔領導人才必須克服的心理障礙(1)以貌取人。過度要求領導人才的相貌、身高等外在身體條件,往往造成選人失誤,相貌堂堂卻無德無才的人沒有選用的價值,相反,貌不出眾卻有真才實學的人往往才是合適人選。(2

選拔領導人才必須克服的心理障礙

(1)以貌取人。過度要求領導人才的相貌、身高等外在身體條件,往往造成選人失誤,相貌堂堂卻無德無才的人沒有選用的價值,相反,貌不出眾卻有真才實學的人往往才是合適人選。

(2)強調經驗、學歷或性別,忽視態度和信念。大多數世界500強企業認為生意成功,93%由態度決定,而信息、智力及技能僅占7%。但是,在選拔人才過程中對工作態度的關注卻很少。

(3)憑直覺倉促做出判斷。據調查表明,90%的招聘人員在初見應聘者的14秒之內就已經做出了是否錄用的決定,因為第一印象會發揮很大作用。這也是一種常見的偏見,往往造成選用的人和崗位實際需要的人相差甚遠。

(4)任人唯熟,任人唯親。很多情況下,企業愿意聘用覺得舒服和熟悉的人或者親人,而不是尋求企業崗位最需要的人才。

(5)從眾效應:很多企業在招聘時,在發表對候選人的看法時,選拔者往往保持和其他同事一致的意見,人云亦云,很少說出相反的觀點。





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